​CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO & TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ DÀNH CHO ĐẠI SỨ CỦA TỔ CHỨC 

 

WeLEARN

THAM GIA WeLEARN NGAY
TRANG TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ
Click vào các  mô-đun  dưới đây để tìm hiểu thêm các nội dung tương ứng
 

NỘI DUNG HUẤN LUYỆN

Mô-đun 01: 12 tiêu chí xác định ưu thế tổ chức

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • THƯƠNG HIỆU TỔ CHỨC TỪ GÓC NHÌN CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ 

    • Thương hiệu kinh doanh

    • Thương hiệu lãnh đạo

    • Thương hiệu tuyển dụng

    • Thương hiệu nguồn nhân lực 

​

  • GIEN TỔ CHỨC TỪ GÓC NHÌN CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ 

    • Gien trách nhiệm

    • Gien chủ động

    • Gien hiệu quả 

    • Gien giá trị cốt lõi

​

  • O4 YẾU TỔ TẠO THÀNH GIEN TỔ CHỨC TỪ GÓC NHÌN CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ

     

    • Quy tắc thống nhất

    • Phúc lợi khích lệ

    • Cấu trúc gắn kết

    • ​Thông tin thông suốt

Sản phẩm đầu ra mong đợi: 

BẮT ĐẦU

Tài liệu tham khảo: 

Mô-đun 02: Lãnh đạo đồng thuận OKR

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • LÃNH ĐẠO ĐỒNG THUẬN VỀ MỤC TIÊU CHÍNH (O)

    • Lợi nhuận vs. Thương hiệu

    • Doanh thu vs Chi phí (trên Biz Canvas)

​​

  • LÃNH ĐẠO ĐỒNG THUẬN VỀ KẾT QUẢ CHÍNH (KR)

    • Khách hàng - Giá trị sản phẩm (trên Business Canvas)

    • Sự hài lòng của khách - Kênh bán hàng (trên Biz Canvas)

​​

  • LÃNH ĐẠO ĐỒNG THUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH (KEY ACTIVITY)

    • Đánh giá đề xuất OKR của các phòng ban 

    • Đánh giá hiệu quả OKR của các phòng ban 

​​

​

Sản phẩm đầu ra mong đợi:

BẮT ĐẦU

Tài liệu tham khảo: 

Mô-đun 03: Trưởng bộ phận đồng thuận OKR

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • CÁC TRƯỞNG BỘ PHẬN ĐỒNG THUẬN VỀ MỤC TIÊU CHÍNH (O)

    • Lợi nhuận vs. Thương hiệu

    • Doanh thu vs Chi phí (trên Biz Canvas)​

​

  • CÁC TRƯỞNG BỘ PHẬN ĐỒNG THUẬN VỀ KẾT QUẢ CHÍNH (KR)

    • Khách hàng - Giá trị sản phẩm (trên Business Canvas)

    • Sự hài lòng của khách - Kênh bán hàng (trên Biz Canvas)​

​

  • CÁC TRƯỞNG BỘ PHẬN ĐỒNG THUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG CHÍNH (KEY ACTIVITY)

    • Đánh giá đề xuất OKR của các phòng ban 

    • Đánh giá hiệu quả OKR của các phòng ban ​

​

​

Sản phẩm đầu ra mong đợi:

BẮT ĐẦU

Tài liệu tham khảo: 

Mô-đun 04: Tháp tuân thủ quy tắc thực hiện OKR

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • THÁP TUÂN THỦ QUY TẮC (TỐI THIỂU) THỰC HIỆN OKR

    • So sánh Tháp tuân thủ & Nội quy làm việc hiện có

    • Xác định Mức độ kỷ luật khi thực hiện OKR

​​

  • THỐNG NHẤT NỘI DUNG THÁP TUÂN THỦ 

    • Với Lãnh đạo​

    • Với Trưởng các bộ phận

​

  • HOÀN THIÊN QUY CHẾ LÀM VIỆC CHÍNH THỨC

    • Căn cứ vào pháp luật Việt Nam

    • Căn cứ vào tiêu chuẩn làm việc của BWP/Sonasea

Sản phẩm đầu ra mong đợi:

  • 01 Bộ quy chuẩn làm việc tối thiểu​, với mục tiêu:

    • Hợp nhất các quy tắc làm việc hiện có để có thể áp dụng hiệu quả;

    • Đảm bảo sự đồng thuận của tất cả đơn vị/đội ngũ & lãnh đạo

BẮT ĐẦU

Tài liệu tham khảo:

Mô-đun 05: Cây trách nhiệm thực hiện OKR

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • THÁP TUÂN THỦ QUY TẮC (TỐI THIỂU) THỰC HIỆN OKR

    • So sánh Tháp tuân thủ & Nội quy làm việc hiện có

    • Xác định Mức độ kỷ luật khi thực hiện OKR​

​

  • THỐNG NHẤT NỘI DUNG THÁP TUÂN THỦ 

    • Với Lãnh đạo​

    • Với Trưởng các bộ phận

​

  • HOÀN THIÊN QUY CHẾ LÀM VIỆC CHÍNH THỨC

    • Căn cứ vào pháp luật Việt Nam

    • Căn cứ vào tiêu chuẩn làm việc của BWP/Sonasea

Sản phẩm đầu ra mong đợi: :

  • 01 Ma trận trách nhiệm thống nhất, với mục tiêu

    • Thống nhất cơ chế hiện có để có thể áp dụng hiệu quả;

    • Đảm bảo sự đồng thuận của tất cả đơn vị/đội ngũ & lãnh đạo 

BẮT ĐẦU

Tài liệu tham khảo:

  • Tại sao doanh nghiệp cần Ma trận trách nhiệm (Bảng phân công trách nhiệm)

Mô-đun 06: Gói thúc đẩy hiệu quả thực hiện OKR

How did we do?Don’t love itNot greatGoodReally goodLove itHow did we do?

  • THÁP TUÂN THỦ QUY TẮC (TỐI THIỂU) THỰC HIỆN OKR

    • So sánh Tháp tuân thủ & Nội quy làm việc hiện có

    • Xác định Mức độ kỷ luật khi thực hiện OKR​

​

  • THỐNG NHẤT NỘI DUNG THÁP TUÂN THỦ 

    • Với Lãnh đạo​

    • Với Trưởng các bộ phận

​

  • HOÀN THIÊN QUY CHẾ LÀM VIỆC CHÍNH THỨC

  • Căn cứ vào pháp luật Việt Nam

  • Căn cứ vào tiêu chuẩn làm việc của BWP/Sonasea