Goal Launchpad
on One Page
To identify the key drivers to launch & shout out all-level OKRs or KPIs
To ensure the alignment of key drivers - 04 puzzles as Goal Launchpad
04 puzzles named Rule Pyramid, Responsibility Tree, Performance Motivator, Info Filters are built to help all layers achieve the set OKRs
Goal Commitment
on One Page
To drive & validate OKR/KPI performances by customer-centric data
To intensify the alignment among OKRs/KPIs at all levels to keep cutting all conflict costs
To identify & deliver De-risking Solutions to maintain Customer-centric Goal Committment for Sustainable Growth Engines
CƠ SỞ LÝ LUẬN
Là một nhà tuyển dụng, bạn đang lo lắng tại sao nhân viên của mình, từ cấp cao đến cấp dưới ngày càng rời đi. HR khuyên bạn nên nói chuyện với mọi người, thuyết phục họ, thực hiện exit interview, khảo sát nhân viên lưu trú, even anonymous khảo sát để mong nhân viên nói sự thật, v.v.
Nhưng cuối cùng, bạn vẫn không chắc tại sao họ lại rời đi. Sau đây là 06 lý do đáng sợ nhất đối với nhân viên nghỉ việc và cả nhà tuyển dụng:
P/S: Trớ trêu thay, chẳng có lý do nào liên quan đến lương thấp, giờ làm quá nhiều, v.v.
We tailor solutions to your unique needs in any arena or industry.
Building Organisational Resilience
Describe the key features of the service and how users can benefit from it.
Rekindling a company-wide culture
Describe the key features of the service and how users can benefit from it.
Unify a regional workforce
Describe the key features of the service and how users can benefit from it.