ĐIỀU KHIỂN
NHỮNG THAY ĐỔI VĂN HÓA
VỀ CHỐNG QUÁM LẤY TÌNH DỤC
IN MỘT NGO
Tạo một chiến dịch học tập kỹ thuật số độc đáo, lấy nạn nhân làm trung tâm và có sự tham gia để thúc đẩy thay đổi tư duy và hành vi cho các nhà lãnh đạo và nhân viên
CÁC THÁCH THỨC
Tổ chức phi chính phủ quốc tế có trụ sở tại Việt Nam nổi tiếng với những hoạt động phát triển có ý nghĩa nhằm thúc đẩy quyền của phụ nữ, bao gồm cả quyền được làm việc trong môi trường không bị quấy rối. Tuy nhiên, họ gặp khó khăn với một giải pháp để thu hút đầy đủ các đối tác của công ty những người có thể kích hoạt môi trường làm việc dễ bị quấy rối mà không biết về rủi ro của họ.
Mặc dù 87% of employees không tìm thấy dấu hiệu quấy rối tình dục trong INGO của họ, họ bối rối về cách xác định hành vi quấy rối, cách áp dụng tùy ý_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_actions về các hành vi sai trái đã xác định & cách giải quyết bền vững ngăn chặn hành vi quấy rối tại nơi làm việc.
Thách thức đối với iNGO là một giải pháp chính sách có thể lấp đầy khoảng cách giữa các nhà lãnh đạo cấp cao và nhân viên chuyên nghiệp (nhân viên hỗ trợ) trong giai đoạn đầu phát triển chính sách và giúp định hình hành vi cần thiết trong thời kỳ thay đổi. Hơn nữa, giải pháp phải đồng bộ với các chính sách hiện international HR/OD chính sách có vẻ phức tạp và có ảnh hưởng sâu rộng đối với các nạn nhân tiềm năng đang ở những nấc thang thấp nhất trong nấc thang sự nghiệp trong iNGO.
Tôi là một đoạn văn. Nhấn vào đây để thêm văn bản của riêng bạn và chỉnh sửa tôi. Hãy để người dùng của bạn làm quen với bạn.
GIẢI PHÁP
Sau 02 hội thảo đào tạo giữa RVN và 40 nhân viên các lãnh đạo iNGO đã quyết định thử nghiệm Weatwork ASHW+ tại nơi làm việc của chính họ & cho chính nhân viên của họ. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra trường hợp kinh doanh Weatwork ASHW+ cho chính họ và sau này là cho công ty của họ đối tác tham gia các chiến dịch chống quấy rối tình dục của họ.
Các sản phẩm sau đây được mong đợi:
-
Xác định khoảng trống & đề xuất giải pháp để lấp đầy khoảng trống giữa HR/OD* chính sách và luật/tiêu chuẩn quốc gia (liên) mới nổi về quấy rối tình dục
-
Xây dựng Lộ trình & Kế hoạch Hành động cho ASHW+ (Chống Quấy rối Tình dục liên quan đến các hoạt động khác tại Nơi làm việc) để tránh lạm dụng quyền lực & môi trường làm việc không lành mạnh như "có đi có lại" trong quấy rối tình dục;
-
Đề xuất Cơ chế làm việc & Kế hoạch đãi ngộ cho 05-10 Đại sứ ASHW+ do nhân viên các tổ chức phi chính phủ bình chọn để đưa ra Lộ trình & Kế hoạch hành động;
-
Cùng với các Đại sứ ASHW+ xây dựng Cẩm nang Chính sách ASHW+* để áp dụng và phổ biến nội bộ trong iNGO
*HR/OD - Nhân sự & Phát triển Tổ chức
*Sổ tay chính sách - Sổ tay chính sách làm bằng đồ họa thông tin và được trình bày trong trang đích để tránh xung đột - miễn phí & hiệu quả về chi phí reference & application
KẾT QUẢ
Kể từ khi ra mắt, 70% nhân viên iNGO đã truy cập to nền tảng WEATWORK ASHW+ với sự tham gia tích cực:
-
70% ý kiến của nhân viên về ASHW+ được ghi nhận trên diễn đàn RVN đạt được sự đồng thuận on 10 quan trọng nhất & các vấn đề gây tranh cãi liên quan đến quấy rối tình dục tại nơi làm việc
-
5/7 đại sứ ASHW+ được chọn tham gia tích cực vào quá trình xây dựng chính sách ASHW+ tại các tổ chức phi chính phủ
-
80% nội dung đồng ý được tích hợp vào Sổ tay Chính sách ASHW+ làm bằng đồ họa thông tin (bản cứng & trang đích dựa trên web)
-
Lãnh đạo & cán bộ quản lý chuyên nghiệp/nhân viên tham gia hoàn thiện Cẩm nang bằng ngôn ngữ của mìnhS
-
Cam kết của các nhà lãnh đạo để hỗ trợ nhân viên & đối tác phát triển có quyền truy cập đầy đủ vào nền tảng ASHW+ với tiếng nói của họ được lắng nghe trong mọi trường hợp được thực hiện sau Covid19
-
Quyết định của các nhà lãnh đạo nhằm chuyển đổi chính sách ASHW+ thành chính sách HR/OD lớn hơn với phương châm "Làm cho Tổ chức trở thành một thế giới làm việc an toàn và lành mạnh cho tất cả mọi người"
