"Don't forget to open the calendar at the beginning of each month to stay updated with the latest information from this living calendar
"Đừng quên mở lịch vào mỗi đầu tháng để cập nhật những thông tin mới nhất từ cuốn lịch sống này nhé"
"You're holding a one-of-a-kind calendar in Vietnam—the comic-inspired Calendar created by Respect Vietnam, Weatwork, and OPC—One Page 4 Change, exclusively for their special business partners like you. We hope you use this special Calendar throughout 2025 to be inspired every month by 12 featured comics, 12 mind-changing questions, and 12 famous sayings related to the topics raised by the questions. "\
"Bạn đang cầm một cuốn lịch độc đáo tại Việt Nam—Lịch tranh biếm họa do Respect Vietnam, Weatwork và OPC—One Page 4 Change tạo ra, dành riêng cho các đối tác kinh doanh đặc biệt như bạn. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ sử dụng cuốn lịch đặc biệt này trong suốt năm 2025 để được truyền cảm hứng mỗi tháng bởi 12 tranh biếm họa nổi bật, 12 câu hỏi thay đổi tư duy và 12 câu nói nổi tiếng liên quan đến các chủ đề được nêu ra bởi các câu hỏi đó."
The question of January is exclusively made for visionary leaders & change-makers:
Câu hỏi trong Tháng Một dành riêng cho lãnh đạo tổ chức có tâm và tầm, những người khao khát lãnh đạo sự thay đổi thành công:
"Tổ chức của bạn có duy trì sự vinh danh & ghi nhận đóng góp của cá nhân/đội ngũ như thế nào trong VUCA?" - "How does your organization recognize & award individual & team contributions during VUCA?"
Tại sao chúng tôi đặt câu hỏi quan trọng này?
Vì các nghiên cứu liên tục trong vòng gần 10 năm vừa qua của Respect Vietnam, cùng với kết quả triển khai thực tế của Weatwork.co & OnePage4Change (OPC) trên nhiều dự án, chương trình và sáng kiến khác nhau đã cho thấy việc vinh danh & ghi nhận đóng góp của cá nhân và đội ngũ chính là nhân tố quan trọng nhất quyết định sự thành bại của một tổ chức trong một giai đoạn nhất định.
Tuy nhiên, mặc dù các nhà lãnh đạo tổ chức đã thực hiện nhiều hình thức ghi nhận & vinh doanh đa dạng, Chất lượng Nhân sự vẫn là một trong những thách thức lớn nhất gây ảnh hưởng đến hiệu quả tăng trưởng & kinh doanh bền vững. Các lý do chính bao gồm Sự phức tạp của hành vi con người, Thay đổi nhanh chóng; Thiếu hụt nhân tài, Mất cân bằng mô hình làm việc kết hợp; Sự gắn kết nhân viên không chắc chắn.
"Due to nearly 10 years of continuous research by Respect Vietnam, along with the practical implementation results of Weatwork.co and OnePage4Change across various projects, programs, and initiatives in Vietnam & the region, it has been shown that recognizing and honoring the contributions of individuals and teams is the most crucial factor determining the success or failure of an organization during a specific period.
However, even though organizational leaders do a great deal of diversified recognition, Human Resources remains one of the biggest challenges for several reasons: Complexity of Human Behavior, Rapid Changes; Talent Shortages, Hybrid Work Model Unbalances; and Uncertain Employee Engagement.
Vậy hãy trả lời câu hỏi này tại Hộp sau nhé. So please answer it in this box
Nơi bạn làm việc ghi nhận đóng góp của cá nhân & đội ngũ như thế nào? - How does your organization recognize & award individual & team contributions?
1. Ghi nhận = vật chất (lương, thưởng) - By Monetary
2. Ghi nhận = tinh thần (lời khen, giải thưởng) - By Award/Appraisals
3. Ghi nhận bằng cả 2 - dành cho cá nhân | Both - only 4 individuals
4. Ghi nhận bằng cả 2 - dành cho đội ngũ | Both - only 4 teams
"Failing to recognize and motivate your team is like watering a plant with an empty can; it withers instead of thriving." - "Thất bại trong việc công nhận và động viên đội ngũ của bạn giống như tưới cây bằng một chiếc bình rỗng; cây sẽ héo úa thay vì phát triển
DO YOU AGREE? BẠN CÓ ĐỒNG Ý VỚI NHẬN ĐỊNH NÀY KHÔNG?
Có/Yes
Không/No
Is there a balance between monetary & non-monetary rewards for a great contribution at work? Nơi bạn đang làm việc có sự cân bằng giữa sự ghi nhận bằng tiền & không phải bằng tiền?
Our paper "Innovative Total Rewards - Reimagined or Rethinking? delves into the evolving landscape of employee compensation and benefits, emphasizing the importance of both monetary and non-monetary elements.
This insightful report explores how organizations are reimagining traditional salary structures and financial incentives to attract and retain top talent.
Additionally, it highlights the growing significance of non-monetary benefits such as flexible work arrangements, professional development opportunities, and wellness programs.
By balancing these elements, the report provides valuable guidance on creating a comprehensive total rewards system that meets the diverse needs of today's workforce, fostering engagement, satisfaction, and overall well-being.
Nếu có, đâu là lý do khó đánh giá được đóng góp của cá nhân & đội ngũ? - Why is it hard to evaluate?
Khung Năng lực khó áp dụng | Ineffective Competence Framework
OKR hay KPI khó áp dụng | Ineffective OKR or KPI Application
Chưa hiểu văn hóa doanh nghiệp | Poor culture understanding
Mối liên hệ yếu với kinh doanh | Poor link with biz priority
You can vote for more than one answer.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Weatwork.co is Vietnam's pioneering platform for aligning goals and teams.
Our products are uniquely tailored to fit Vietnamese and Asian work cultures, transforming individual and team ideas into impactful, organization-wide actions through lean thinking, design thinking, infographics, animated videos, and comics.
Our mission extends to redefining organizational and people development models in Vietnam and globally, aiming to prepare purpose-driven leaders and foster people-centric organizations in an ever-evolving business landscape.
Contact us at support@weatwork.co & +84888061222
Komentáře